Agent Recrutement LinkedIn : trouvez et qualifiez les profils qui correspondent au poste, puis contactez-les après validation

Recruter dans un cabinet d’expertise comptable demande de chercher, trier et contacter beaucoup de profils. La recherche sur LinkedIn, la qualification et la rédaction de messages individuels sont longues et répétitives.

L’agent Recrutement LinkedIn prend en charge la recherche et la qualification, prépare les messages — et ne contacte personne sans votre validation.

Ce que fait l’agent

• Recherche de profils — À partir du poste demandé, l’agent trouve des profils LinkedIn correspondants. Vous précisez l’intitulé du poste et, si vous le souhaitez, des mots-clés, une localisation, un niveau de séniorité, la distance de réseau et le nombre de profils recherchés.
• Qualification — Chaque profil est évalué par rapport au poste réellement demandé, quel que soit le domaine métier.
• Messages personnalisés — L’agent prépare, pour chaque profil retenu, un message personnalisé — invitation de connexion ou message — qui n’est envoyé qu’après votre validation.
• Suivi du pipeline — Chaque candidat avance par statut : nouveau, shortlist, contacté, répondu, entretien, offre, embauché ou rejeté.
• Réponses et conversations — Les réponses reçues sont enregistrées et vous pouvez consulter la conversation avec chaque candidat.

Comment ça marche

1. Décrivez le poste : Indiquez l’intitulé du poste et vos critères (mots-clés, localisation, séniorité…).
2. L’agent cherche et qualifie : Il trouve des profils LinkedIn, les évalue et les range dans votre pipeline.
3. Validez les messages : Vous relisez les messages préparés ; rien n’est envoyé sans votre accord.
4. Suivez les candidats : Faites évoluer le statut de chaque candidat jusqu’à l’entretien, l’offre ou l’embauche.

Le résultat

Vous disposez d’une liste de candidats qualifiés, de messages prêts à valider et d’un pipeline de recrutement à jour — sans passer vos journées sur LinkedIn.

Questions fréquentes

L’agent est-il disponible ?

L’agent Recrutement LinkedIn est en phase bêta : vous pouvez demander l’accès depuis le catalogue.

Que faut-il fournir ?

Au minimum l’intitulé du poste recherché. Mots-clés, localisation, séniorité et nombre de profils sont facultatifs.

L’agent contacte-t-il les candidats sans mon accord ?

Non. Les messages sont préparés puis envoyés uniquement après validation humaine.

Faut-il un compte LinkedIn ?

Oui : l’agent s’appuie sur le compte LinkedIn du cabinet, relié à votre espace client.

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